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"Intervención a nivel Organización: El acompañamiento de BE WATER desde que iniciamos la empresa ha sido fundamental para crear una organización única y progresista, que toma en cuenta los valores y formas de trabajar de las mujeres y que es mucho más congruente con los modelos laborales más innovadores y productivos del mundo".
Elena Fortes, Socia Fundadora
No Ficción
"Intervención con individuos:…las lecciones que aprendí sobre la autenticidad, cómo hacer de nuestro trabajo nuestra pasión, ser confiables y saber confiar en los demás, ser responsable, ser optimista y tener una visión clara más allá del presente, me dejaron un panorama claro de lo que significa ser una mejor líder que con constancia, dedicación, pasión, responsabilidad, respeto y credibilidad, puede llegar hasta donde se lo proponga. Desarrollé el valor de la “responsabilidad”, asumiendo las consecuencias de mis actos, cumpliendo con mis compromisos, desarrollando a mi equipo de trabajo, enfocando mis esfuerzos para dar mejores resultados en mi empresa".
Erika, Directora
Empresa Internacional de Alta Tecnología
Definición:
Trabajamos con las organizaciones en el tema de diversidad y también específicamente en el tema de género. Nuestra premisa es que las organizaciones necesitan asegurar que la mejor persona esté en el puesto correcto en el momento correcto, evitando juicios conscientes o inconscientes.
Acompañamos a las organizaciones a identificar las creencias sostenidas a nivel organizacional e individual, ajustando procesos o prácticas de toma de decisión, para incrementar la objetividad en temas en los cuales los prejuicios sean difíciles de evitar.
Típicamente trabajamos en el tema de Diversidad y Género en tres niveles:
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Alineando perspectivas en niveles directivos para aterrizar cómo el tema de diversidad encaja con la estrategia de la empresa y asegurando la convicción y la expresión clara de los beneficios de la diversidad en este nivel.
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Identificando e implementando (a veces pequeños) ajustes en la estrategia, los procesos, las estructuras organizacionales o las reglas/ procesos de toma de decisión para blindar los resultados contra los juicios inconscientes.
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Acelerar el desarrollo de competencias de individuos de alto potencial en las comunidades minoritarias, acompañándoles en desarrollar las habilidades y conductas que les permitan sobrellevar barreras al crecimiento dentro de la organización.
Construimos programas de desarrollo acelerado de competencias, para apoyar a los grupos con los que trabajamos a lograr el éxito.
Una empresa internacional de telecomunicaciones con más de 20,000 empleados nos contrató para entender, fortalecer y apalancar la diversidad de su personal. Trabajamos con un grupo de 25 personas de alto potencial, acompañándolas en convertirse en los futuros directores de la organización. Con este grupo, también diagnosticamos e implementamos soluciones para habilitar los beneficios de la diversidad en la empresa. Un año después de la culminación del programa, 40% de los participantes han sido promovidos a nivel directivo y están liderando el cambio en la organización.
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